Over Karin
Na mijn studie Scandinavische Talen heb ik eerst lange tijd als vertaler gewerkt. Aanvankelijk met veel plezier, maar uiteindelijk realiseerde ik me dat ik mijn spreekwoordelijke ei niet voldoende kwijt kon in dit werk.
Ik wilde meer interactie met mensen. Al van jongs af vind ik mensen fascinerende wezens. Waarom mensen doen wat ze doen, en alle verschillende manieren waarop mensen dingen zeggen, dingen doen en dingen laten, heeft me altijd al geboeid. Zodra mensen elkaar niet begrijpen, en miscommunicatie – of erger – ruzie ontstaat, wil ik niets liever dan ertussen springen. Om als een soort tolk ervoor te zorgen dat mensen elkaars taal leren verstaan.
Om hier mijn beroep van te kunnen maken, heb ik toen de opleiding Mediation gevolgd. Hierin heb ik de nodige gesprekstechnieken en interventievaardigheden geleerd. Sinds 2006 heb ik mijn eigen bureau voor conflictbemiddeling (mediation) en conflictcoaching. Inmiddels heb ik talloze mensen begeleid die in een scheiding, familieruzie of arbeidsconflict terecht waren gekomen. Omdat ik merkte dat je als conflictbemiddelaar helaas vaak pas in een laat stadium wordt ingeschakeld, ben ik bemiddeling ook gaan inzetten als manier om conflicten te voorkomen. In veel gevallen hoeft het namelijk helemaal niet zover te komen.
In de loop van de jaren ben ik me ook gaan toeleggen op conflictcoaching. Hiermee kan ik mensen laten zien wat zij zelf kunnen doen om niet steeds opnieuw over dezelfde steen te struikelen. Als je zelf middenin een situatie van irritatie en ruzies zit, zie je soms niet meer waar het naartoe moet of hoe je hier weer uit kunt komen. Ik vind het ontzettend leuk om daarbij te helpen. Door ervoor te zorgen dat je de interactie tussen jou en de ander beter gaat snappen. Want zodra je inziet wat er precies tussen jullie gebeurt en vooral wat er bij jezelf gebeurt, kun je daarop inspelen. Dat zorgt ervoor dat je minder het gevoel hebt dat je in een situatie wordt meegesleurd. Je leert anders naar dingen kijken waardoor jouw manier van communiceren constructiever wordt.
Mensen komen vaak binnen met hangende schouders, voelen zich soms moedeloos of zelfs radeloos. Als diezelfde mensen dan na een paar gesprekken weer opgelucht en vol goede moed weggaan, ben ik een tevreden mens. Het geeft mij enorm veel voldoening om alles in zo’n situatie wat luchtiger en beter hanteerbaar te maken.
